ニヤクダイバーシティ

ニヤクコーポレーショングループは、多様な人々がそれぞれの能力を十分に発揮し、いきいきと働くことのできる職場の構築に向けたダイバーシティの推進を重要な経営課題の一つとしています。

■ 男女別採用数比較

物流事業を主たる業務のひとつとするニヤクコーポレーショングループの大型自動車ドライバーにおいては、国内における当該業務への従事者傾向と同様に、男性ドライバーが多くを占めています。
しかしながら、ニヤクコーポレーショングループが提供する物流サービスは、石油、化学品、高圧ガス、国際、食品飲料の各バルク物流であり、体力その他の面を踏まえるにおいても、女性も大いに活躍出来る業務内容です。
このため、職場環境を整備するとともに、当社で活躍する女性ドライバーをホームページで紹介するなどにより、女性がいきいきと活躍できる職種・職場であることを発信しています。
また、事務職においても、多様な価値観や発想を互いに尊重し合いながら、働く人々にとって魅力的な自己実現の場となるよう、女性従業員のさらなる採用を積極的に行って参ります。

   ◆行動計画：採用する労働者に占める女性労働者の割合に関し、職種毎に数値目標を策定
   ◆計画期間：２０１６年４月１日〜２０２６年３月３１日

   ◆女性の活躍に関する情報：採用した労働者に占める女性労働者の割合
   ◆算出期間：２０２２年７月１日〜２０２３年６月３０日

■ 男女の賃金格差

２０２２年７月〜２０２３年６月における当社の男女の賃金格差は下表のとおりです。

■ 育児休業取得状況

当社の育児休業取得状況は下表のとおりです。
今後も継続して、育児休業が取得しやすい環境整備を行なって参ります。

■ 障害者雇用率

２０２０年１２月末現在、当社では４３名の障害のある方が就労しており、その雇用率は３.３％（法定障害者雇用率：２.２％）となっています。
今後も継続して、働きやすい環境の整備に取り組むとともに、障害のある方の積極的な雇用を行なって参ります。