荷役的人才多样性

荷役集团将推进多样化视为最重要的经营管理之一，以创造一个让多样的人们能够充分发挥自己的能力并充满活力地工作的工作场所。

■ 男女录用比率

作为物流服务行业的领先供应商、我们经营着一支主要由大型卡车构成的车队、至今该行业的趋势仍然是几乎所有这些类型卡车的驾驶员都是男性。 然而、在配送散装大宗商品如石油、化学品、压缩气体、食品等此类性质的工作中、许多方面无需大量体力就可以完成。 我们以此得出的结论是女性也能够在这一类型的工作中发挥积极作用。因此、通过对我们的工作场所和设备进行适当的更改、同时在我们的主页上展示我们的女性司机并展示她们正在从事的工作类型、我们相信我们发出了一个明确的信息、即荷役集团欢迎女性司机。 此外我们也相信、在白领工作区内对彼此价值观和理念的尊重会产生一种集体意识、即办公室环境可以成为一个有吸引力的工作场所、而这一点又有助于我们推进女性员工的招聘。

     ◆ 计划达成的目标：对于我们的每个主要工作类别、我们设定了有关实现女性员工占比的具体目标。
     ◆ 达成目标时间表：2016年4月1日至2026年3月31日

     ◆ 新进女性员工占比
     ◆ 数据时间：2022年1月1日至12月31日

■ 男女薪酬差距

2022年7月～2023年6月份的男女薪酬差距是如下。

■ 取得育儿假实绩

取得育儿假实绩是如下。
今后也会继续进行容易取得育儿假的环境整备。

■ 残疾人就业率

截至2020年12月底、我们有43名行动不便的员工在荷役工作、占我们劳动力的3.3％（如果我们使用“有残疾工人”的法律定义、则为2.2％）。 展望未来、我们将继续努力使我们的设施和办公室更易于行动不便的员工在此工作。