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荷役的人才多样性

在荷役我们认识到、让我们所有类型的员工都能够实现并发挥其天赋的能力要求我们创造一个包容和鼓励多样性的工作环境。 我们将此视为管理层面临的主要挑战之一。

作为物流服务行业的领先供应商、我们经营着一支主要由大型卡车构成的车队、至今该行业的趋势仍然是几乎所有这些类型卡车的驾驶员都是男性。 然而、在配送散装大宗商品如石油、化学品、压缩气体、食品等此类性质的工作中、许多方面无需大量体力就可以完成。 我们以此得出的结论是女性也能够在这一类型的工作中发挥积极作用。因此、通过对我们的工作场所和设备进行适当的更改、同时在我们的主页上展示我们的女性司机并展示她们正在从事的工作类型、我们相信我们发出了一个明确的信息、即荷役集团欢迎女性司机。 此外我们也相信、在白领工作区内对彼此价值观和理念的尊重会产生一种集体意识、即办公室环境可以成为一个有吸引力的工作场所、而这一点又有助于我们推进女性员工的招聘。

     ◆ 计划达成的目标:对于我们的每个主要工作类别、我们设定了有关实现女性员工占比的具体目标。
     ◆ 达成目标时间表:2016年4月1日至2021年3月31日


     ◆ 新进女性员工占比
     ◆ 数据时间:2014年7月1日至2015年6月30日



截至2016年1月1日、我们有39名行动不便的员工在荷役工作、占我们劳动力的2.7%(如果我们使用“有残疾工人”的法律定义、则为2.0%)。 展望未来、我们将继续努力使我们的设施和办公室更易于行动不便的员工在此工作。




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